Le differenze fanno parte della vita di ognuno e sono realtà del vivere comune. Viverle come forma di arricchimento e crescita personale, produrrebbe società più giuste e solidali.
Noi esseri umani viviamo di
stereotipi, ovvero opinioni precostituite senza una conoscenza diretta della persona. Questo origina da background culturali, etnicità, orientamento sessuale e religioso, disabilità, età e nazionalità.
Gli stereotipi sono alla base del pregiudizio. Cosa significa?
Il
pregiudizio non è altro che un giudizio di valore generalmente negativo, collegato ad un opinione precostituita. Un atteggiamento ostile nei confronti di qualcuno.
L’atteggiamento negativo e ostile conduce alla
discriminazione.
Questo accade quando la valutazione negativa legata al
pregiudizio si trasforma in atti ed azioni concrete, generando così un danno o anche un omissione nei confronti della persona “reputata
diversa”.
Una persona subisce un danno, cioè sperimenta uno
svantaggio, solo perché identificata come "differente".
Quindi essere diversi da ciò che è lo stereotipo, nella società, così come nella famiglia, nella politica, crea censure e regole (anche non dette) che negano diritti e servizi utili alla sopravvivenza della persona stessa.
Cosa sentiamo dire ogni giorno:
- Sei troppo vecchio per fare il coordinatore di un servizio
- Non hai le abilità per lavorare in un servizio clienti
- Il tuo orientamento sessuale è in contrasto con la nostra etica
- Non assumiamo persone della tua etnia
- Sei del sud Italia è normale che vivi solo di sussidi
- Hai un Disturbo Specifico dell’apprendimento non puoi fare “l’infermiere”
- Sei donna se rimani in cinta mi lasci il servizio scoperto
Sono
pregiudizi
che creano non solo un danno economico alla persona, ma anche fisico.
Tanti soggetti oppressi da questi comportamenti e pregiudizi sviluppano forme di depressione grave.
Oggi non trovi lavoro perché sei troppo vecchio
Magari hai perso il lavoro perché l’azienda in cui operavi è fallita. Non hai maturato tante skills perché lavoravi in questo settore da tanti anni. Hai 53 anni e sei vecchio, te lo senti ripete ad ogni curriculum consegnato.
Tutto questo si sposta su un livello discriminatorio che produce esiti devastanti. Uno degli esiti più frequenti in questi casi: “non cerco più lavoro tanto è inutile”.
A titolo di esempio:
Oggi in Italia coloro che non cercano più lavoro ovvero gli inattivi, corrispondono al 33,7% (24,8% per gli uomini e 42,7% per le donne), risultando in aumento sia rispetto a ottobre 2024 (+0,1 punti percentuali),
(Osservatorio delle Libere Professioni,
Gennaio 2019 - novembre 2024).
Vivere in contesti favoriti, come il Nord Italia, essere di carnagione bianca, etero sessuale, di un livello culturale medio alto, sposato e con figli, ti pone già in una condizione di privilegio sociale. Hai diritti che ad altri vengono negati o limitati. Come ad esempio le leggi regionali che in alcune regioni più ricche garantiscono maggiori servizi.
Se la persona è di altra nazionalità, o altra regione più a sud del paese, il giudizio comune sarà:
- Lavora poco, ha meno conoscenze e competenze di me, pensa solo a mangiare, sicuramente non ha studiato, è troppo espansivo per i miei gusti
Questi pregiudizi non lasciano spazi di manovra
Una persona che non trova lavoro (e non perché non lo cerca), in una società più inclusiva e solidale avrebbe la possibilità innanzitutto di essere messa alla prova evitando ogni pregiudizio e magari facendo leva sulla sua esperienza, attitudine, propensione al dialogo e all’accoglienza, fonte di arricchimento per un’azienda evoluta.
In sintesi valutare la persona nella sua totalità, tralasciando l'età, la provenienza, arricchisce tutti, producendo “ valore”, umano ma anche economico.
